ストレスチェックに回答する社員は半分以下‥‥。
ストレスチェックが不満を高める機会になっている…。
ストレスチェックが義務でないならもちろんやらない…。
こうしたことはありませんか？
東日本大震災後の心のケアにおいて，ストレスの様子を調査するだけのストレスチェックはむしろやらない方が良いという指摘がありました。
ストレスチェックはストレスマネジメントと共に取り組むことも推奨されています。
あなたの職場ではどのような方法で取り組んでいますか？
「私は社員を本当に大事にしたいんです。社員が健康でなければ会社の利益はありません。会社の利益は社員や社員の家族の利益になり，そして社会の利益になります。仕事は決して楽ではありませんし，ストレスがないなどということはありません。みんなストレスを感じながら働いていますが，ただ，会社が社員の健康を真剣に考えていることを知ってもらいたいと思っています。メンタルヘルス対策はこれからとても重要だと思っています。ですから，どうせやるなら真に社員のためになるストレスチェックをしたい…」
ある経営者の言葉に身が立つ思いがいたします。
弊社は，こうした思いに応えるメンタルヘルス対策をご提案いたします。
